Leergang Coach(end Leidinggeven) jaar 1
Word vaardig in het creëren van(uit) autonomie
en pro-activiteit
Het doel
Het doel van de leergang is je een flinke stap verder helpen als mens, coach, teamcoach en of coachend leidinggevende. Dit doen we in essentie door ons te richten op de volgende ontwikkeldoelen:
- Heer en meester worden over je eigen gedachten, gevoel en gedrag
- Je intuïtie en je gevoel voor ‘richting’ meer en meer als leidraad nemen
- Je positieve invloed op de mensen om je heen vergroten
- Je positieve impact op de wereld om je heen vergroten
- Meer en meer in het hier & nu kansen zien, creëren en pakken
- Je energie en je natuurlijke aanwezigheid naar een hoger plan tillen
- Je creativiteit en passie naar je volgende level brengen
- Het creëren op metafysisch niveau in je vingers krijgen (werken met de kracht van je gedachten, intenties en verbeelding)
- Anderen helpen met ditzelfde proces
- Een team helpen met ditzelfde proces
Het resultaat
Als je de Leergang hebt afgerond heb je een flinke dosis zelfkennis en mensenkennis opgedaan. Je gereedschapskist is goed gevuld en je heb een jaar lang intensief oefenen achter de rug.
Je beheerst de basis van het coachen en zet het in je dagelijkse praktijk in. Je merkt dat de relaties met je collega’s zich verdiepen en dat je in staat bent om mensen daadwerkelijk een stap verder te helpen.
Als je de leergang hebt gevolgd dan …
- ben je steviger, stabieler, natuurlijker aanwezig en invloedrijker
- ben je scherper in je observaties en doorzie je situaties beter
- pak je meer aan, pak je meer door en pak je meer de essentie
- ben je koersvaster
- ben je duidelijker in wat je van jezelf vraagt en in wat je van anderen vraagt
- ben je meer bezig met wat je wél wilt en hoe het wél kan
- ben je meer onderdeel van de oplossing en heb je meer verbinding met de mensen om je heen
- ben je relaxter en effectiever en ervaar je meer passie
De doelgroep
De Leergang is bedoeld voor mensen uit alle sectoren en markten die:
- Zich als leidinggevende een coachende stijl eigen willen maken en zich verder willen professionaliseren in hun leiderschap
- Opgeleid willen worden tot interne coach in hun eigen organisatie, of dat al zijn en zich verder willen professionaliseren
- Zich willen ontwikkelen tot coach, al of niet vanuit een eigen praktijk, of dat al zijn en zich verder willen professionaliseren
Het aanvangsniveau
We gaan er vanuit dat je minimaal een HBO werk- en/of denkniveau hebt.
Je hebt al enige tijd ervaring in je rol en hierdoor voldoende mogelijkheden om uit je dagelijkse praktijk voorbeelden te putten om mee te werken tijdens de Leergang.
Verder heb je op basis van je ervaring je eigen ontwikkelpunten op hoofdlijnen helder. Er is geen specifieke vooropleiding vereist.
Coach competenties
De leergang is opgebouwd rondom een aantal essentiële (team)coach competenties:
- Iemand helpen om eigenhandig terug te komen van zijn ‘ik-‘ in zijn ‘ik+’
- Iemand helpen om eigenhandig zijn ‘ik+’ meer en meer te versterken en te leven
- De essentie pakken van wat er speelt
- Het grotere geheel zien
- Systemisch kijken
- Het hier & nu als materiaal gebruiken
- Uit het Spel blijven
- Weerstand gebruiken voor groei
- Effectief interveniëren (1 op 1 en in een team)
- Ik+/jij+ ‘confronteren’
- Ongehecht zijn aan de uitkomst
- Gemeenschappelijkheid creëren
Het aanvangsniveau
We gaan er vanuit dat je minimaal een HBO werk- en/of denkniveau hebt.
Je hebt al enige tijd ervaring in je rol en hierdoor voldoende mogelijkheden om uit je dagelijkse praktijk voorbeelden te putten om mee te werken tijdens de Leergang.
Verder heb je op basis van je ervaring je eigen ontwikkelpunten op hoofdlijnen helder. Er is geen specifieke vooropleiding vereist.
Coach competenties
De leergang is opgebouwd rondom een aantal essentiële (team)coach competenties:
- Iemand helpen om eigenhandig terug te komen van zijn ‘ik-‘ in zijn ‘ik+’
- Iemand helpen om eigenhandig zijn ‘ik+’ meer en meer te versterken en te leven
- De essentie pakken van wat er speelt
- Het grotere geheel zien
- Systemisch kijken
- Het hier & nu als materiaal gebruiken
- Uit het Spel blijven
- Weerstand gebruiken voor groei
- Effectief interveniëren (1 op 1 en in een team)
- Ik+/jij+ ‘confronteren’
- Ongehecht zijn aan de uitkomst
- Gemeenschappelijkheid creëren
Het aanvangsniveau
We gaan er vanuit dat je minimaal een HBO werk- en/of denkniveau hebt.
Je hebt al enige tijd ervaring in je rol en hierdoor voldoende mogelijkheden om uit je dagelijkse praktijk voorbeelden te putten om mee te werken tijdens de Leergang.
Verder heb je op basis van je ervaring je eigen ontwikkelpunten op hoofdlijnen helder. Er is geen specifieke vooropleiding vereist.
Coach competenties
De leergang is opgebouwd rondom een aantal essentiële (team)coach competenties:
- Iemand helpen om eigenhandig terug te komen van zijn ‘ik-‘ in zijn ‘ik+’
- Iemand helpen om eigenhandig zijn ‘ik+’ meer en meer te versterken en te leven
- De essentie pakken van wat er speelt
- Het grotere geheel zien
- Systemisch kijken
- Het hier & nu als materiaal gebruiken
- Uit het Spel blijven
- Weerstand gebruiken voor groei
- Effectief interveniëren (1 op 1 en in een team)
- Ik+/jij+ ‘confronteren’
- Ongehecht zijn aan de uitkomst
- Gemeenschappelijkheid creëren
De werkwijze
- Intensieve opleiding, veel persoonlijke aandacht
- Korte theoretische inleidingen
- Een keur aan nieuwe concepten en inzichten
- Trainen van vaardigheden: uitproberen, ervaren, reflecteren, alternatieven ontwikkelen, opnieuw uitproberen
- Proceswerk, permanent het hier en nu gebruiken, alles is materiaal
- Casuïstiek vanuit de eigen actuele werksituatie
- Individuele coaching
- Intervisiegroepen
De werkwijze
- Intensieve opleiding, veel persoonlijke aandacht
- Korte theoretische inleidingen
- Een keur aan nieuwe concepten en inzichten
- Trainen van vaardigheden: uitproberen, ervaren, reflecteren, alternatieven ontwikkelen, opnieuw uitproberen
- Proceswerk, permanent het hier en nu gebruiken, alles is materiaal
- Casuïstiek vanuit de eigen actuele werksituatie
- Individuele coaching
- Intervisiegroepen
De werkwijze
- Intensieve opleiding, veel persoonlijke aandacht
- Korte theoretische inleidingen
- Een keur aan nieuwe concepten en inzichten
- Trainen van vaardigheden: uitproberen, ervaren, reflecteren, alternatieven ontwikkelen, opnieuw uitproberen
- Proceswerk, permanent het hier en nu gebruiken, alles is materiaal
- Casuïstiek vanuit de eigen actuele werksituatie
- Individuele coaching
- Intervisiegroepen
De werkwijze
- Intensieve opleiding, veel persoonlijke aandacht
- Korte theoretische inleidingen
- Een keur aan nieuwe concepten en inzichten
- Trainen van vaardigheden: uitproberen, ervaren, reflecteren, alternatieven ontwikkelen, opnieuw uitproberen
- Proceswerk, permanent het hier en nu gebruiken, alles is materiaal
- Casuïstiek vanuit de eigen actuele werksituatie
- Individuele coaching
- Intervisiegroepen
De werkwijze
- Intensieve opleiding, veel persoonlijke aandacht
- Korte theoretische inleidingen
- Een keur aan nieuwe concepten en inzichten
- Trainen van vaardigheden: uitproberen, ervaren, reflecteren, alternatieven ontwikkelen, opnieuw uitproberen
- Proceswerk, permanent het hier en nu gebruiken, alles is materiaal
- Casuïstiek vanuit de eigen actuele werksituatie
- Individuele coaching
- Intervisiegroepen
Vier gebieden
De Leergang is opgebouwd op basis van vier gebieden:
1: Eigen oefenmateriaal
- Je brengt persoonlijke casuïstiek in
- Je kiest een ‘proefkonijn’ buiten de opleiding
- Je brengt een thema in dat speelt op je werk
2: Persoonlijke ontwikkeling
- Je doet diepgaand onderzoek naar jezelf en je werkt aan je eigen strategieën en mechanismen
3: Gereedschapskist
- Je krijgt een gedegen theoretische onderbouwing van je vak
- Je krijgt een breed palet aan werkvormen, methodieken en vraagvormen aangereikt die je direct kunt gaan inzetten
4: Oefenen en direct feedback ontvangen
- Je gaat heel veel oefenen tijdens de opleidingsdagen en daarnaast met je intervisiegroep en je ‘proefkonijn(en)’
Twee jaar
De leergang bestaat uit 2 jaar (jaar 2 bestaat uit 4 tweedaagsen). De meeste deelnemers kiezen er voor om jaar 2 aansluitend te doen aan jaar 1. Er een jaar tussen laten kan echter ook. Het volgen van jaar 2 is niet verplicht maar wel aan te raden.
Duur
12 cursusdagen met tussendoor en intervisiegroepen. Alle dagen zijn van 09.30-17.00.
Studiebelasting
In totaal zijn er 90 contacturen. De totale studiebelasting is 150 uur.
Open of ‘in company’
De Leergang is open voor iedereen (met kennis- c.q. opleidingsniveau HBO+). Bij voldoende deelnemers binnen één organisatie is het mogelijk de Leergang ‘in company’ te verzorgen. Data en locatie zijn dan in overleg.
Data Leergang
We starten in 2022 twee groepen. De eerste in februari, de tweede in oktober. Hieronder vind je de data.
Groep februari:
Blok 1 = dinsdag 08 en woensdag 09 februari 2022
Blok 2 = woensdag 06 en donderdag 07 april 2022
Blok 3 = donderdag 16 en vrijdag 17 juni 2022
Blok 4 = donderdag 29 en vrijdag 30 september 2022
Blok 5 = woensdag 23 & donderdag 24 november 2022
Blok 6 = dinsdag 17 mei & woensdag 18 januari 2023
Groep oktober:
Blok 1 = dinsdag 11 en woensdag 12 oktober 2022
Blok 2 = donderdag 01 en vrijdag 02 december 2022
Blok 3 = dinsdag 24 januari en woensdag 25 januari 2023
Blok 4 = woensdag 08 en donderdag 09 maart 2023
Blok 5 = woensdag 19 en donderdag 20 april 2023
Blok 6 = dinsdag 06 en woensdag 07 juni 2023
Locatie
Onze locatie in Heiloo.
Kosten
€ 3.285,- p.p. inclusief lunch en materiaal en een extra individueel coachingsgesprek met een van de opleiders.
Voor de ‘in company’ Leergang zijn de kosten afhankelijk van de grootte van de groep en de locatie. Vraag vrijblijvend een offerte.
Studiemateriaal
Bij aanvang van de Leergang krijg je een reader met uitgebreid studiemateriaal en oefeningen. In deze reader vind je ook een boekenlijst voor verdere zelfstudie (niet vereist).
Certificaat
De Leergang en de vervolgmodules worden bij goed resultaat afgesloten met een certificaat.
Persoonlijk gesprek en referenties
Als je in een persoonlijk gesprek wilt onderzoeken of de leergang de juiste keuze voor je is of je wilt graag in contact komen met mensen die eerder de leergang hebben gedaan, laat het ons dan weten. We spreken je graag.
CRKBO gecertificeerd
HSA is CRKBO geregistreerd.
Schoolleidersregister PO
Ben je schoolleider? Dan kan je met het volgen van deze leergang het thema ‘Persoonlijk leiderschap’ afronden voor je herregistratie. Je kan het certificaat dat je na afronding van de leergang van ons ontvangt, uploaden in het register om hiermee het betreffende thema af te ronden.